2017年上海搜索引擎优化sem企业薪酬和提成机制企业

　　2017年上海搜索引擎优化sem企业薪酬和提成机制企业

　　上海搜索引擎优化sem企业薪酬和提成机制企业

　　一、基本工资，在各职位上的基本工资多少?【moralion薪酬设计】我们一般会根据公司人均产值、企业规模大小、行业发展前景、公司人力资源框架做参考，主要基本工资以满足基本生存即可的前提下，考虑公司基本生存质量、人均产值和人均利润的增长空间。

　　二、推广工资如何设计?【sem岗位薪酬设计】企业一般设计推广岗位薪酬是根据职能或者行业进行分类，分为行政推广、客服推广、活动推广等，不同岗位职责和工作区别，会计算薪酬有所不同。

　　三、一般薪酬结构分析【moralion薪酬设计】企业的薪酬主要看是哪个部门的职责，如果是人力资源，是部门职责，如果是技术，一般是技术职级，如果是销售，分组销售人员和渠道商等。

　　四、上海搜索引擎优化企业薪酬结构设计【moralion薪酬设计】薪酬结构一般是包括基本工资和业绩提成两部分，这部分的设计一般是根据职级或者部门区分考虑，如果企业基本薪酬标准比较统一的话，一般按照职级给工资，职级包括主管、经理、专员、高级，主管可能也可以包括高级主管，企业一般会给部门级别以上的员工一定比例的团队提成，对于员工薪酬主要以绩效工资为主。

　　五、上海搜索引擎优化企业薪酬设计【moralion薪酬设计】职级分组薪酬一般是按照职位数、职级数进行分组，如果要设置5个职级，会再分两个阶梯，比如，人力资源的主管，有主管助理和主管、经理有经理助理和经理等，按照级别给人力资源各岗位一定比例的员工薪酬，

　　六、员工薪酬结构设计【moralion薪酬设计】企业内部员工薪酬体系设计一般分为五个区间，第一个是基本薪酬，第二个是行业收入，第三个是本岗位职责，第四个是岗位职能，第五个是招聘薪酬，业绩提成薪酬可以根据需要进行设定。

　　七、上海搜索引擎优化企业薪酬调整机制【moralion薪酬设计】员工调薪建议遵循三个基本原则【moralion薪酬设计】如果基本工资没有设置调薪机制，一般是给基本工资加20%-30%的增幅，如果基本工资有5个基本薪酬区间，一般按照月薪区间20%的比例加，最后根据基本工资和增幅情况来进行调薪。不同企业招聘需求不同，会出现差异性。

　　八、上海搜索引擎优化企业薪酬构架设计【moralion薪酬设计】假设一家企业要求三个月底薪12000，要有提成，那么可以使用薪酬设计的方式，

　　0）2200*12*10%=1200（补助假设800

　　0）1200*40%=800（基本奖金总收入）base10万+800（补助部分