职位信息/发布人信息、职位详情/公司信息真实性

　　职位信息/发布人信息、职位详情/公司信息真实性

　　首先，我们对职位信息/海报信息/职位详情/公司信息等模块进行了重新分类，增加了重要信息的优先级，按照用户对信息的关注优先级对信息进行了排序，提高了效率阅读和搜索。

　　另外，标签类别样式不一致，导致用户难以理解，导致混淆。我们将不同类型的标签与重新组织的信息模块进行整合，同时简化视觉风格以提高一致性。

　　“设计情境感”——增强页面的情感体验

　　但如何在满足用户情感诉求的同时，让详情页更加温暖，清晰高效地展示信息，辅助决策，是一个更值得我们思考的视角。

　　步骤1.情境造

　　什么是情境感？我们将情境感拆分为场景+人物+情感的组合。

　　在我们的场景中，人物是求职者和公司hr，场景是求职/求职场景。

　　步骤2.情感设计

　　基于我们创造的求职情境，根据用户找工作时的心理状态，主要从参与感和信任感两个方面满足用户的情感体验。

　　参与：设计浏览线与页面交互

　　在详细信息页面中，我们为用户描绘了一个上下文浏览行，从“用户活跃搜索”到“引导用户参与”进行浏览。浏览行如下：

　　看主要资料-hr解释一下，有什么问题可以随时交流-感受企业环境-检查自身竞争力-感觉不合适多推荐。希望加强用户与页面的互动。

　　信任：保护标识，报告信息

　　在之前的同一项调查中，我们发现信任在用户查看职位详情页面的体验中也占有重要地位。职位信息的真实性是用户关注的焦点，也是用户在求职前期的重要保障。

　　如何在不控制信息质量的情况下通过设计增加信任度？我们从两个方面进行了尝试。一是将防伪标签转化为信息的一部分，弱化标签感；另一种是将举报信息和风险提示整合成一个完整的模块进行公开，给用户一个固定的举报入口，努力提高用户的信任度。 .

　　步骤3.Context 扩展-区分上下文

　　在满足用户需求的同时，为了满足业务需求以及运营和特殊企业的定制化需求，我们进一步延伸语境感，设计差异化语境。

　　在保持基本模块一致的基础上，可以调整颜色、单个模块的内容和顺序。例如，针对过度就业季节等大型运营活动，我们提供了头部/岗位明细模块/公司信息模块的灵活配置能力，提高运营承载能力。

　　总结和想法

　　随着线上考察的完成，详情页项目也告一段落。我们也对这次修订进行了回顾，希望能总结出一些经验和方法，为以后的修订设计积累一些值得参考的内容。

　　1.根据满足业务需求量化设计目标

　　前期对项目（包括商业模式、组织模式、运营模式...）有更深入的了解，最大限度地将产品目标转化为可行的设计目标，同时兼顾用户和B的需求/C端，简化复杂性，寻找设计集成点，基于可量化、明确的目标，建立设计数据评估和验证标准。

　　2.提升整体设计效率，专注主路径

　　在设计之初注意主路径，不要在细节上花太多时间；确定主风格后，交互和UI同学要从主路径入手，梳理分支的各种场景（提示、弹窗、默认等），相互配合，完善整体设计效率。

　　3.提前沟通可行性，推动设计成果落地

　　提前一步，在设计稿完成之前或开始时，与开发人员沟通一轮可行性。在设计之初，首先要了解产品的底层逻辑，避免设计方案与现有逻辑相矛盾而导致延误或延误。被黑客入侵的风险。

　　虽然有些功能点可能因为种种原因无法顺利推进改进，但从另一个角度来说，这也为以后的修改预留了更多的计划。

　　虽然设计改版会一而再、再而三的来，但还是挺有意思的。希望大家在设计改版的道路上继续有更新更好的想法。