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　　公司网站内容包括网站首页、公司简介、*敏*感*词*、企业展示、联络电话、网上查询系统、企业微信、电话查询系统、网上签到系统、公司员工福利及制度、招聘信息、劳动合同、竞业限制等业务，对于猎头顾问来说，需要时时充电，专业的知识可以在面试的时候体现出来，首先需要了解业务知识，然后知道如何跟客户沟通。想要快速的了解一个行业，了解更多的职位信息，那就需要从这些日常的工作内容中入手，多问问客户相关的问题，或者根据客户描述企业现状、业务内容、招聘需求的内容，对于岗位有了更深入的了解，之后在面试中，通过面试表现，判断自己是否适合这个岗位，实现双向了解。

　　熟练掌握主流的招聘渠道，猎头顾问的产出是“快速精准的人才匹配”，可以说是“把多方的人选集中到自己的猎头服务机构”，因此对于主流的招聘渠道，尤其是目标岗位求职人数众多的渠道，一定要熟练掌握。

　　1、平台一定要精准，很多猎头顾问一味追求数量，注重每个渠道的投放次数，殊不知，一个企业一年或者几年才找1-2个岗位，而猎头顾问一个月或者半年一定要跟100个候选人在沟通，同样对于猎头顾问来说，机会也要是相应的成倍扩大。

　　2、渠道对于猎头顾问来说，并不是最重要的，做好自己的作品，大概了解你想进入的公司的实力，然后找相应的猎头公司猎聘，因为猎头公司要生存，肯定要找能带来客户的顾问，只要是能够把握一个平台，再加上你的作品，做成品，那么猎头顾问就容易通过这个渠道找到目标的候选人。

　　3、渠道并不一定是最重要的，认真在准备好好丰富自己的简历，可以发到51job，智联招聘，猎聘等等，对于hr那边来说，他们一般在评估求职者的简历时只看求职者是否过往的经历是与之匹配的，通过简历可以有大概的印象，从而决定是否留下简历。以猎聘为例：猎聘需要求职者填写姓名，年龄，*敏*感*词*等等，显示方式是二维码，公司位置位置完全默认为“无”，其他信息选择添加；地区：只能选择中国，人工服务通过网络去找；职位：可以选择最多10个公司岗位；通过候选人填写资料的真实性，通过真实性，求职者通过；专业程度，平台有提供对于专业方面的审核，通过审核后可以推荐候选人；薪资：只能在简历中写明每个公司的平均值，未注明职位需求，需要通过智联同步，猎聘服务商平台基本对求职者的工资没有要求，因此我们要通过数据反推这个职位最低薪资是多少；评价度，对于评价度低的，要花时间去初选候选人的反馈情况；专业度，平台评价度低，无法初选，个人评价其实挺重要的，可以通过调查研究候选人的期望值，先筛选出可以接受。