福利:58同城招聘专用小工具，你要知道的事！

　　福利:58同城招聘专用小工具，你要知道的事！

　　采集文章自动发布到58同城，招聘专用小工具。

　　我也是因为被动关注到这个问题，所以来回答下。有一点点经验，我就简单跟大家分享下吧。有几点关键点大家一定要记住：1，要首先明确要做什么，是要成为58或者赶集的招聘者，还是要成为这两个平台的运营者。二者有不同，后者成为这两个平台的运营者非常简单，通过公司运营获得业务增长，赚到钱就可以了。但前者往往需要你去观察用户的需求，用户想要你这个平台解决什么需求，你才能一步步解决这个需求，并且给它赋能。

" />

　　这就是为什么很多人做58或者赶集做成了媒体运营，他们没有自己的商业模式。是因为他们不知道这两个平台是要解决什么问题，后面都有怎样的商业机会，所以反复改怎么解决用户的问题。一次就错了，以后就又错过了很多机会。一般的商业模式有几种：1，广告模式。就是说以某个公司名义做一个广告栏目，你投放什么广告，我投放什么广告。

　　代表平台58到家2，招聘模式。就是把招聘作为主要的业务，入口，聚集了来自58到家，赶集网，拉勾网，好工作这些机构的招聘需求。3，网站+app的模式。就是在网站上做招聘，让用户用app找到招聘岗位。这种是没有平台，但是整合了用户的方便，工作，生活数据。很多人做招聘，都会利用这个优势。4，产品经理助理+全职运营。

" />

　　这个就是有平台的。大家平时在58或者赶集网上看到的是一个个职位，其实在这个平台，很多都是产品助理或者全职运营的岗位。他们会定时推送招聘信息，对于他们而言，职位数量只是数量。在某种程度上就是换一种方式来满足用户的需求。从他们的角度来看，其实真的是出售了渠道。卖渠道，卖数据，可以让他们得到招聘的相对便宜，但反正只是一点点的钱。

　　从招聘者的角度看，就是极大提高了工作效率。还有人要发挥一下创造力了，就是构建一个自己的招聘平台，把招聘玩出新花样。把58或者赶集网的招聘栏目提供给他们用。比如，里面有猎头，也可以叫求职者，把职位内容做成猎头的方式发布。人人都能成为猎头，然后做成交易。这样就一点不一样了。有一些招聘方可能找不到合适的人才，他们就会直接与猎头联系，猎头帮他找合适的人才。

　　好事多磨，58同城和赶集网上有很多职位遇到职业发展瓶颈，比如现在他觉得不是做管理，而是想做助理，很多猎头觉得这个职位有其他可能性，需要做更多的岗位了，他没有想过离开58或者赶集网。用猎头的方式，换了职位之后，就会有新的职位增加。这个猎头的行为，一般也是他想通过招聘平台来实现自己的某个商业目的，如果你是求职者，你有没有其他办法，能够给企业去更。