经验:创造性不如实践能力重要，你就没有在工作

　　经验:创造性不如实践能力重要，你就没有在工作

　　伪原创新闻稿，大部分公司都用这个来。当然，很多公司会认为这不是创造价值，而是浪费人力和物力。所以，很多公司找第三方新闻媒体来做。

　　我觉得创造性不如实践能力重要。创造能力重要性甚至比实践能力高。

　　如果你认为你的实践能力比你的创造性更重要，你就没有在工作。

　　创造性为先

　　在我看来，创造能力当然重要，让你代表公司所在领域的走在前列，在营销上打开局面，都是创造性的工作。但是应该重视的不是创造能力本身。你是否具有较强的工作能力，关键还是你的工作责任心和良好的工作态度。创造力有时候是个错觉，搞不好就是团队效率低下的一个根本因素。好的团队，真的是创造不出来什么东西。可能外在的一些表现上看不出来，但是当发生决策缺陷，上下级必须需要抽调很多人帮忙一起弥补缺陷的时候，效率就低下来了。

　　有创造力不好吗？不好！某些情况下会制造团队凝聚力。但是不应该是唯一重要的，创造力，毕竟还是比较粗放的看法。关键的还是责任心和对承担责任的态度。创造力，可能在他人看来，是拿人手短，替人担责。实际上，就是纯属瞎jb搞了。这样的职位是没有创造力的，因为他不想担责任，也就不想承担责任。可以根据工作状态来挑人，但是不可以是没有经验和能力的人。

　　要想有创造力，首先，职业要做到面面俱到。并且事必躬亲，有坚强的决心和执行力。其次，对于责任的起头和承担者，需要有正确的心态，不管他有创造力与否，创造力当然需要你自己去创造，公司这个机构，也只能在法律范围内有责任心的人承担。尽快的制定沟通机制，制定有效的规章制度，以防止员工把创造力等同于责任心。多和老板汇报工作，说你面临的问题，让他知道你的进展，承担什么样的责任，希望公司赋予你什么样的责任，然后分配工作任务，并保证完成质量。

　　一般的创造力都可以被培养起来。一旦养成一定的员工创造力，只是工作惯性，会更轻松，压力小，所以不必太悲观。