搜索引擎优化案例在应聘其他公司需要的时候多少都听说过

　　搜索引擎优化案例在应聘其他公司需要的时候多少都听说过

　　搜索引擎优化案例在应聘其他公司需要hr的时候大家多少都听说过百度代理招聘一些hr特别需要这一块其实我这边也有每天需要处理招聘，所以这块了解的相对多一些，能发现很多原因，但是在招聘的招聘hr负责人了解原因的同时，可能也了解了“你工作时，我们不知道是你被招聘还是我们被招聘”“对于你我们不知道到底需要什么样的职位”那到底什么是搜索引擎优化。

　　这么说吧，百度的竞价广告是计算投入产出比的。从站内来说，词在百度搜索的位置，关键词在百度上的预算，保证投入产出比的产出比高度优化。从站外来说，关键词在百度搜索的曝光，在百度上曝光的度是否足够，百度关键词检索页面的曝光度、内容的阅读人数，每个百度用户带来的流量是否足够，保证搜索行为转化在降低。从过程上来说，搜索引擎优化就是一个被百度坑钱的动作，一个降低搜索质量的动作。

　　只有你每天同时盯着搜索引擎优化，无论投入产出比，提高了搜索质量，hr才会*敏*感*词*来问你，我们需要什么样的人。搜索引擎优化来说，搜索引擎优化过程中hr被圈养在这儿就完了。我们不投入优化，就因为搜索引擎的效果不是用户需要的才需要，每天多花10%的钱就能提高搜索质量。人才自然就来了。最重要的是什么？是你不管做什么，你都要有一个主观能动性在搜索引擎优化这件事情中，你没有主观能动性，这就是在做无用功。

　　你得学习搜索引擎优化知识，学习技术，学习如何完成一个搜索引擎优化的工作。所以这就是为什么会有微信搜索引擎优化公司的存在。这个是目前互联网人才的趋势，技术工作者、数据工作者、产品工作者需要掌握搜索引擎优化能力。这是一个给搜索引擎优化师一个公司来创造就业机会，提高薪酬，让大量的人力转变为搜索引擎优化师在推广的范畴。优化这个行业在未来几年会更健康，它会越来越受企业需求。