从一家公司离职，也可以从普通公司老板的角度作为个人的心得

　　从一家公司离职，也可以从普通公司老板的角度作为个人的心得

　　伪原创工具知乎日报专栏号推送数据互动扩展思维高校生论坛设立“互联网交流群”平台本人已从一家公司离职，也可以从一名普通的公司老板的角度作为个人的总结总结归纳，交流一下自己的心得。目前刚离职1个月，尚未找工作，简历也没有准备，正在面试一家外包公司。2019年的互联网寒冬有点可怕。互联网作为一个潮流行业，缺乏创新模式，劳动力供给严重过剩。

　　我不了解互联网其他模式，我只了解利用互联网技术来解决实际问题的公司，这个公司一般需要靠天吃饭，有个好公司爸爸，自己苦点不怕。因为缺钱了，如果找份普通实习，一年就废了。遇到了好老板，公司赚钱，自己在自己老板面前风光。谈个好老板比赚钱还重要。一份工作，能为公司创造价值，这公司一定要给自己员工涨薪。这是前提。

　　没错。每个人能创造的价值不同，自己创造的价值绝对比别人创造的价值值钱。真正在公司内部按劳分配价值的公司数量极少。随着互联网创业潮，一家企业火到没有生存空间，一家企业出现倒闭潮。大浪淘沙。应该离职或者找到更好的工作。

　　发现还是有很多人没有真正了解自己的情况，放弃才是好的选择！互联网人很多，但分为两类，一类是别人眼中拿高薪，风口没能抢占先机。另一类是自己眼中的小确幸，耐得住寂寞，寂寞才能创新，才能突破，才能实现人生价值。对于大多数互联网人来说，优质实习是稀缺资源，更是必要资源。也许实习不能决定命运，但实习经历对于互联网人的生涯影响是极其重要的。

　　从微观上来说，你可以体验到一个企业对待每一个实习生的精细化和高标准的筛选，你也可以从中找到自己喜欢且不可或缺的部分，对于你今后回头再找工作就是有力的垫脚石，值得你不断挖掘。从宏观上来说，互联网寒冬，人才淘汰，急需一份实习，去保住不丢人，也别错过那些珍贵的机会。