内容采集后，文章采集总的来说可以分为三类

　　内容采集后，文章采集总的来说可以分为三类

　　内容采集后，根据接入方式和软件及业务实现等情况不同，文章采集总的来说可以分为三类。

　　一、按照采集逻辑划分：网络采集包括web、桌面、短信、移动平台等等；本地采集包括服务器上的软件和本地硬件采集设备等；开放采集主要指api接入等，需要依靠第三方的api提供商提供的api接口。

　　二、按文章类型划分：文章来源于站外或网络文章，采集方式可分为web采集和pc采集；本地采集主要为站内推送和站外网站采集，采集内容来源主要为站内和站外；开放采集主要以第三方接入为主，来源于站外的文章，内容采集也以站外为主。

　　三、按照文章种类划分：新闻类文章主要分为各种媒体(如网站、微信、公众号、app等)上线的文章；资讯类文章，主要分为各种网站上线的资讯，如网站首页或其他频道或站内站外资讯；社区类文章，主要分为各种社区文章，如网站首页或其他频道或站内站外社区资讯。

　　四、按文章大小划分：大文章按篇，小文章按页；大小内容按比例，小内容按比例；文章大小按文章单篇来量，

　　五、按文章时效划分：采集时间主要有采集开始时间和采集完成时间。现在互联网如此发达，基本上社会上的数据数据，都被第三方数据提供商所掌握。作为一名数据采集的采集工程师，除了要对采集数据本身的质量有要求外，对数据的更新、内容的取舍也都需要非常精细地测算，对于后期数据分析、数据挖掘也是非常必要的。采集会对采集工程师的熟练程度、问题的处理能力、问题的测算精度等有很高的要求。

　　六、其他一些还需要分析、判断、计算、统计等功能实现的细节。这就是采集工程师的工作范围。采集工程师的精细化职业规划怎么定呢？基于采集工程师需要经常出差等特点，我们需要有一个非常清晰的职业规划。以此为目标做出有意义的职业规划，应该是短期、长期规划。短期规划，可能比较看重薪酬，因为薪酬决定着我们的职业规划与生涯。

　　长期规划，则需要具体问题具体分析，对职业规划具有远见性和系统性。薪酬很大程度上决定着我们的职业规划，如何定薪？如何找到更合适的工作？如何选择合适的公司，这都是需要我们在择业过程中加以思考。而我们得出长期规划的切入点在哪里呢？就是在经过5年的工作之后，看工作经验中，已经具备了哪些特长和技能。那么这里就出现了一个薪酬因素和技能工作年限的关系，而这种情况下我们在择业的时候，并不需要特意考虑技能工作年限的因素，毕竟随着我们工作经验的增加，我们的能力都在不断提升，而岗位需求也会随之变化。所以我们更加应该考虑哪些公司更需要我们，更。