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　　理论上是没问题，不过我没试过，但有个方法可以参考，可以自己试下。如果申请时对方公司能提供流量资源，就算公司工作人员亲自申请都行。方法是创建一个无刷新的（动态）缓存服务器，然后你通过向申请者发送http请求然后填写对方公司在当地各大互联网平台上投放的广告信息。一般在北京、广州的广告都会设置在这种服务器上，我试过的网站包括百度、admob、搜狗等。这个方法对于扫描、追踪对方公司的活动还是有效的。

　　更多是文档的话需要扫描到基础数据库。自己建立cache肯定不行，先和对方协商好和公司核实下情况，如果真的是从北京、广州搭建个公司站，不愿意垫付版权，而公司要是知道就一定会去做这方面工作。如果对方不愿意承担版权费用，也尽可能协商和对方做好备份，或者扫描到数据库然后自己另存后转换成json文件，然后利用同步。记得问好对方是如何使用云服务器。可以考虑买个云服务器以外的资源。

　　2014年注册百度人才网，我国加入wto以来，中国对外开放程度逐渐加深，总体来说大家还是很喜欢这个国内互联网巨头，很多企业都在这里注册帐号，但是我猜测这些网站即使有人事章程的要求也只会对申请通过的人有一些奖励，不会对外宣传，我对这种做法本身持反对态度。互联网在我国人们的日常生活中还远远没有融入常态，还是处于像谷歌（google）一样，把搜索当做主业、把社区当做家的情况，好多人都只是参与进来，偶尔关注下相关的动态，也就不用“人事章程”规范行为了。

　　这个问题在国内很多大型互联网服务的条款上面应该都有不透明的地方。作为求职者，如果不太清楚公司的实际情况，还是不要去轻易申请这些公司，一是不要为了安全而去冒险（北京像“北京人事学校网”公司就是因为有一位朋友推荐而被骗子公司骗走了两万多元），二是不要过于相信马爸爸的口气，大家用脚投票吧。关于是否有人事章程，请仔细阅读中国人事学校网的条款，也可在不透明的情况下，通过通过其他代理人去看公司的章程，尽量去选择人事章程，比如中国人才学校网。

　　人才学校网可以保护求职者信息和不泄露自己的信息，避免泄露后造成的损失。但是如果不具备转移权限的话，最好还是多做一些思考，尽量避免这种*敏*感*词*。