网站架构师的工作内容(网站架构师的工作内容，设计企业网站的架构流程)

　　网站架构师的工作内容(网站架构师的工作内容，设计企业网站的架构流程)

　　网站架构师的工作内容，设计企业网站的架构流程，配置整站的访问流量，满足网站架构师各个角色对用户体验、性能的要求，让网站架构满足用户需求、网站性能优化满足用户需求。有的公司有网站架构师这个岗位，当然主要也是属于网站架构师这个大分类，侧重于分析企业网站的性能瓶颈，设计企业网站主站架构，后续通过对各子网站整体布局的优化来满足用户体验。

　　让网站架构经过这一轮分析设计后满足用户需求。因此如果你有网站架构师的工作经验的话，个人建议你找一个软件公司或者高校，让他们推荐一个靠谱的公司和职位给你。但是，请不要把软件公司和高校认为不靠谱的公司，他们也是技术出身，对于这方面是知道的，只是因为利益问题作出的最有利用价值的选择。因此，找什么公司这个，还是看你个人的了解情况和对于未来的职业规划。

　　总之，如果想做一个好的网站架构师，重要的是要会忽悠。这类人虽然天赋一般，但是技术也稍微过关，认识的设计都是有这个业务需求的，只是没有相应的技术性人才。而且一个好的架构师一定是一个实用的人，而不是在堆砌所谓的技术。

　　我真没想过以这个回答作为开始回答这个问题，在一个以销售为主导的公司带你其实跟我所面临的一个就业风险差不多，我在以销售为主导的创业公司做hr，还挺担心我自己在想到待遇以及自己的技术看中那个方面的时候是否在跑偏了，但是我有没有同样的风险给别人带来风险。根据我的同学，我的同事基本上都经历过这种事情，找了一个还过得去的地方然后又各种为他人打工的，因为收入真的不能保证，除非那个公司足够大，也愿意给你高薪。

　　我觉得有很多原因都是这样，公司眼里自己找来的员工，不一定能给他们带来资金回报也或者更多，换句话说是公司觉得自己公司的产品应该没法吸引到最好的人才。有时候公司觉得自己产品足够好了，可以获得资金回报，自己有自己的人才市场。可以给优秀的人才更多机会，至于你和公司的基础如何，机会看你自己把握的。人家去找一个总要求比自己要求高一点的公司。

　　这是人之常情，只能说公司要求太高，你自己不合适而已。能不能进去，看你和公司的契合度。机会只留给有准备的人。你自己的能力才是优先级最高的。