网站内容维护外包协议(网站内容维护外包协议并不属于劳动合同，怎么办？)

　　网站内容维护外包协议(网站内容维护外包协议并不属于劳动合同，怎么办？)

　　网站内容维护外包协议并不属于劳动合同，只要标明了该内容属于网站服务质量外包，由劳务派遣公司协同社保机构、保险公司作出统一的标准就可以不符合协议的内容进行投诉，要求网站做出承诺，如涉及预留安全方面的方面，也需要做出承诺才可以。关于辞职的问题，建议在入职时做好《劳动合同》的备案，也可以开具开户人不愿意续签合同的证明，以便诉讼时提供。

　　我是深圳这边的，

　　不管你应聘哪家公司，都要签合同的，另外，跟工资无关的，请用心对待，凡是有道理的条款都请仔细阅读了，预祝好运。

　　劳动合同与劳务派遣协议，其实并不构成用人单位与劳动者的法律关系，无法调整劳动者与用人单位的关系。劳动者可以按照离职提前一个月通知用人单位，自离职时间起未满一年以上到达你所说的18个月的，需要连续享受1年的哺乳期待遇，超过一年半的，就必须加入劳动合同。中间这段时间可以随时离职，并且没有期限限制。与此类似的，如果用人单位与你解除劳动合同，那么你可以任意地选择是支付工资即通知解除，还是要支付补偿金即离职通知解除。

　　按照法律规定，你必须要签订劳动合同，如果不签订合同，你可以选择离职通知解除（要求经济补偿金）。如果用人单位不同意签订劳动合同，可以选择变更岗位，或是离职不签合同，其结果都是你的劳动关系和劳动合同终止。综上，你们之间的劳动关系和劳动合同关系是单独的*敏*感*词*法律关系，因此这两种关系并不是你与单位的民事法律关系，你不能解除劳动合同、不能要求双倍工资支付。

　　除非用人单位违法解除劳动合同、或者在未及时申请工伤认定的情况下解除劳动合同，在单位责任不明或者没有解除劳动合同情况下，就要承担工伤或者用人单位的其他违法责任。提供以上的法律参考，希望能够帮助到你。有问题可以交流。