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　　好的太多了。据说北京很多都是靠关系和社会关系内推的。我认识的很多知名互联网公司的cto都是这么找到程序员的。不过好的程序员很难找，hr倒是主动联系的多，学校为主，招聘群，微信，微博。

　　首先恭喜你，看来你们公司应该是刚起步吧，小公司可能会存在这样的问题，但是我觉得，发展到一定规模后，员工越多越好找人就越难了，一方面公司发展起来了，自然也会淘汰一部分落后或者年轻人进入公司，另一方面用人不当也会招人困难，不是能力不够，主要是没工作经验，这些人很多年轻人都想进来，原因很简单，因为找工作都是大专以上*敏*感*词*或者全日制本科就可以。

　　因为这个时代快餐化的缘故，也让很多公司固化思维，所以很难看得上这些人，能力不够就不录用，但往往有好多公司花很多钱把这些人发配到其他位置，比如有的公司发配到分公司甚至是基层，这样更稳定，还能够增加公司的效益，而且用这种方式的公司可能一般自己会有一个校招群，一般外包外面有这种找人计划的，大部分会面向校招群里，发布需求。

　　这样的话，即使有人再好的程序员，可能也因为公司的原因而没能来到你们公司。如果想要快速增加人手，最好的办法，当然是培养新人，因为没有对比就没有伤害，哪家公司一出来就能够满足很多人的需求，或者对程序员有足够的吸引力，那肯定多多少少会有一些水分，毕竟对于一些想要朝着上层去发展的人来说，更是少不了考虑薪酬这些东西，你以为你公司做出来的东西有多么适合别人，不妨自己去面试看看，如果hr会看你，你就可以省省心思，重心放在招聘上了。很多人在跳槽的时候，在薪酬上肯定有所顾虑，这时候可以和hr好好沟通，公司为什么发放这个。