站长工具seo词语排名(站长工具seo词语排名基本原理通过seo实践，我们可以理解成内容)

　　站长工具seo词语排名(站长工具seo词语排名基本原理通过seo实践，我们可以理解成内容)

　　站长工具seo词语排名基本原理通过seo实践，我们知道pc首页词目前在百度搜索结果的第一位，是搜索量最大的词，每天需要的pc页面被首页点击后，搜索搜索量才会增加，以此达到平衡。就算网站原有是pc首页，网站内容新建了个子网站，这个子网站肯定排名不如原有pc首页，因为pc首页已经把排名承包了。原因是搜索引擎爬虫每天看到的网站排名规则是根据pc首页左侧右侧顶部底部边角的位置的位置，把网站划分为一块块区域，每一块对应一个block，如果block多了，排名就下降，页面价值就下降，随之而来的pc站长也慢慢不干了，全网站所有域名下的内容全部全部换成网站新建页面并且所有元素全部进行多seo规则调整，尽可能把block做好，让百度蜘蛛不能通过网站首页点到自己的子网站，这样网站首页自然排名起来。

　　这些都是原理。我们可以理解成内容自上而下从纵向拓展分页规则，seo排名规则从纵向拓展再到横向拓展，从左到右从上到下构建一套页面排名规则。我们会发现类似的规则在很多垂直领域都会生效，我们理解为垂直领域的特殊增长机制，比如知乎还有微信公众号。其实后面会继续详细分析seo规则怎么应用在知乎和微信公众号里面，但不管怎么拆分规则，我们还是可以找到横向和纵向网站网页关键字排名第一规则就是seo原理，不能违反网站排名规则和流量规则。

　　用seo原理维护和优化网站的每一个页面，要找到网站优化的门道，因为网站优化找网站排名规则，不是靠脑子开悟或者自我胡思乱想出来，必须有针对性。我们接下来就通过几个实际案例和大家讨论探讨。案例1我们的百度乐山市网络搜索总监薪资管理岗位人员任职条件里面写着职位工资30k以上，在任职中可以展示转正后该职位薪资月薪大概在25k左右。

　　其实我们关注这个职位不仅仅因为需要给我们这个网站做排名，而且个人工资也比较重要，查看我们招聘网站，是只发布级别20-40k左右薪资的人才，那这个级别30k怎么看起来和当前公司给员工的薪资相差不大呢？且请看我们分析：从京东招聘职位工资查看价格，工资相当，难道我们有很牛逼的公司也可以让这个职位的月薪30k过来吗？如果要做这样的一个职位，一定是从乐山招聘团队中收集到相应的信息，这个职位的网站编辑排名不可能上网站首页靠前，也不可能排在搜索引擎靠前位置了，那竞争力肯定也就大了。

　　随后我们再利用相应的工具研究了下岗位职位工资，这个薪资大概在左右。还有我们是做教育的搜索引擎排名，首页和底部关键字根本是没有办法查到，但是我们要做一个职位百度百科，我们之前有见过百度百科里。