文章采集站(服务商寻找采集者，中间层层抽成，怎么办？)

　　文章采集站(服务商寻找采集者，中间层层抽成，怎么办？)

　　文章采集站模式。

　　服务商寻找采集者，中间层层抽成。

　　我做了两年互联网猎头。*敏*感*词*每个单位都有。采集人就可以到招聘网站采集简历或者到学校直接*敏*感*词*才库，一般招聘网站会有专门的人才库。然后中间就是抽成了。公司需要向采集公司缴纳佣金，然后返还给采集公司。中间环节太多，复杂。可行性是有的，但是我还是不看好这样的做法。

　　泻药，你们技术确实要过硬，我觉得自己采集就好，根据公司需求设计岗位设计人员并完成采集数据提供给技术部门。最后集中处理到后台服务器上，简历排序就可以，

　　我们是专门做劳务外包招聘的企业招聘,每个招聘网站都有就是属于无效简历采集多了很麻烦

　　新人才网，从各种数据库里数据抓取，然后出售，简历打包赠送，一般是10套500以内，采集+数据库，抽成2-5%/封，如果是2个专业人员，

　　如果是像新人才网这样，有大量职位的话，我觉得可以考虑去采集高质量简历作为背景调查的数据库，推荐使用的还是先给钱模式。简历成本低，且准确率高。或者像新职场网这样，介绍高端职位但用猎头服务，由猎头介绍给候选人。中间穿个马甲，offer收了就走人，多爽。还省去打电话去详询候选人的打扰。所以用好了可以达到减少hr流失率，保留大量优质简历，提高招聘效率和效果。

　　但现在市场中这类中介太多，定价也不高，普遍存在劳务中介一样的服务。所以如果公司发展，可以考虑作为中低端猎头服务，定价适当低一些，但是推荐肯定要推荐核心岗位，否则赚不了钱。从个人培养、成长也比较有利。如果想赚快钱，还是去买竞品。毕竟，谁家花了这么多钱做这样的简历库服务？难道都是为了赚钱吗？事实上，这些中介主要盈利点一般在于给猎头公司、猎头找公司做简历库服务等。