内部信息源与外部信息源搜索引擎优化方法的异同(内部信息与外部信息源搜索引擎优化方法的异同点)

　　内部信息源与外部信息源搜索引擎优化方法的异同(内部信息与外部信息源搜索引擎优化方法的异同点)

　　内部信息源与外部信息源搜索引擎优化方法的异同点你会发现，内部信息源的方法与外部信息源搜索引擎优化方法差异甚大，难道真的内部信息源更好吗？答案是否定的，只有你掌握了本身已知的信息，而通过搜索引擎搜索到的外部信息源所呈现出来的信息是你没有掌握的，也是你想看到的信息，才能获得真正的效果。

　　内部信息源可以通过网络上查询，可以通过搜索引擎搜索，

　　内部就是比外部，

　　可行，别忘了你自己的要求，尤其是价格要求。

　　某些行业没有内部信息是走不通的。

　　谢邀!如果有丰富的行业知识，然后在做活动策划的时候，能搜索到相关的内部信息，然后与其进行匹配，是可以取得成功的。但是你看的别人做的信息，是否是真实的，是否是和你的价值观一致，这是很多人都会忽略的。

　　以我们为例，我们通过全国多个重点人才市场、人才平台、招聘论坛、信息平台收集企业、高校相关岗位的招聘信息，分析、总结出适合招聘企业的招聘信息，如果这些信息是公司领导认同的招聘方向，我们根据企业招聘简章进行投递，如果企业领导认为简历不合格，我们还会给有需求的求职者进行简历再投递。企业里的hr、主管肯定都要看的很多，他们要看什么就看他们的决定。

　　最后用一定的酬劳、承诺、吸引他们过来为你效劳。这样做无非是在向企业表达我们的诚意，企业不缺钱，愿意给我们机会！愿意给我们优质的服务！。