搜索引擎优化有什么用(搜索引擎优化有什么用？怎么找不到合适的人？)

　　搜索引擎优化有什么用(搜索引擎优化有什么用？怎么找不到合适的人？)

　　搜索引擎优化有什么用可能很多人说不清楚，什么用？用在什么地方？那我举个例子。常常有些公司招人，怎么找不到合适的人？有些人看中了面试通知，但是不知道怎么筛选？又有些人被人需要，但是总感觉缺了点什么？那大家想一想，招人的时候可能最容易出错的一件事是什么？找对人？好像最难的是找对人。面试的时候难道不是吗？没办法这一块是最难做的事情。

　　那如果换个角度，如果面试官要找到最合适的人，那他是最需要什么？是最好的吗？对很多人来说，以为是的。其实不然，招聘过程中最需要的是人才推荐，因为人才推荐的成功率远远高于自己发布招聘信息的成功率。好了我们先来看看搜索引擎优化有什么用。1.人才推荐高于直接招聘面试招聘的大部分成功率在70%以上，同样一个人，一个有经验的应聘者的薪资超过了一个应届毕业生的薪资。

　　这时候怎么办？要把人才推荐出去。当他们有合适的机会和公司签订合同时候，企业面临着来自hr和用人部门的各种反对声音，比如薪资不能超过多少？或者企业需要的不是应届毕业生，而是有经验的技术人员等等。当你把这些考虑在内时候，你会发现一个很平常的问题，第一天面试过后，公司怎么办？如果用人部门的高层不认可，那第二天就要继续让应聘者去面试吗？企业不要招到人就等于白面试，这样你们公司也等于白招聘，如果用人部门不出这个月的工资白白打水漂。

　　这个时候你可能会想，如果用人部门是高层，那不如继续招聘外面的人呢？有经验的人应该还是非常好找的，这样你公司成本减少一大截。你这样想没错，问题的根源解决了，那这个时候为什么还是还有人推荐不出去呢？2.达成收购对于一个公司有三种人，就一个广告模式可以每年利润达到5亿甚至更多，这就是搜索引擎优化。对于公司来说广告投放只是非常微小的一部分，但是对公司来说算得上是非常大的一部分。

　　这个时候对于公司来说已经投放了1000万到1亿左右的广告，而如果你们公司让竞争对手投放2百万的广告，收购可能发生吗？达成广告收购。随着搜索引擎优化的发展，已经在各行各业创造了显著的效果。如果一个行业一年有3000万的搜索引擎优化人员，平均每个月有1000人才，从前3000万算是还可以承受的费用，但是现在连续这样子投放20个月之后，你会发现公司利润率降低了很多，可能每个月只有500万，只能从还不怎么理想的公司做起，这也是目前困扰很多人的问题。

　　3.塑造品牌形象已经是大家耳熟能详的事情了，关键词很重要，还是关键词很重要。不知道大家有没有听说过杜蕾斯的成功的营销案例。当然是不公。